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作家 | 燕令郎
簇新,真簇新!
往时只知说念分享单车、分享充电宝,分享职工倒依然第一次神话。
恰好春招旺季,国里面分企业一忽儿驱动真贵“分享职工”——即不与职工订立固定条约,只就某一技俩进行短期协作,一个职工可同期被多家公司所同期“分享”。
近日,央视《天下财经》节目就重心先容了”分享职工“步地,大赞其“天真高效前程广”,还请了分享工程师赵松松身段力行。
赵工喜气洋洋地说,我方同期在作念的技俩量有六到八个,现时的合座收入比之前普及了约40%至50%。
据宣传报说念,在这种用工步地下,不仅被“分享”的职工也不错兑现收入增长,企业也不错镌汰东说念主力成本,是妥妥是双赢福音。
现时最受雇主们嗜好的分享行状永诀为次序员、贪图师以及财务东说念主员。
看着电视上仿佛激动了什么要紧矫正、一派满足改日可期的氛围,我的脑子里不由出现了一个谚语和一个歇后语:
自欺欺东说念主,弥勒佛讲新闻——报喜不报忧。
第一,企业的用工开销减少了,然则被分享的职工得手答谢却增多了?钱哪来的,天上掉下来的吗?
一个工程师,往时只服务一家公司,可能同期也就作念1到2个技俩,拿的是百分之百的答谢。现时被分享,同期作念6到8个技俩,答谢增长了百分之40到50。
羊毛还出在羊身上,白痴也会算这笔账。所谓的共赢真相,无非是几家公司一都搞了个打包团购价,榨干职工的剩余价值。
要知说念,一个职工同期入职多家企业是会被定为“诳骗”的,现时反过来,多家公司“分享”并吞名职工,薪资还严重与现实劳动付出抗拒等,奈何就值得饱读动了?
第二,职工的用工风险、基本保险是由用工主体承担,那分享职工之后呢?责任褂讪性、养老保险、医疗保险、生养保险等谁来承担?
如斯赤裸裸的成本克扣,居然也能被评价为“天真高效前程广”,太调侃了,形同虚设这样多年,劳动法的临了一块遮羞布,终于被央视亲手撕下了。
第三,必须启动分享职工步地的前提基础,是岗亭数目大大大于劳动东说念主口,东说念主力资源供不应求。
比如往时村里惟有一头牛,而行动要害的分娩府上,全村必须对这头牛实行“分享”,这家用收场那家用。
但所以我们现时的劳动环境和劳动待业的遍及东说念主口基数,用的着几家公司分享一个职工这样抠搜吗?有启动“分享”步地的伏击性吗?
要知说念,在毫无保险、监管和补充的情况下就驱动盲目上马“分享职工”,本体上即是对《劳动法》的全盘含糊。若是我们如实有这个伏击性,事急从权也未曾不能。
但在劳动难的大环境下,放任这种冲击《劳动法》的分享用工步地利弊孕育,临了一定会产生更大的劳动率冲击,社会的不褂讪成分也会大大加多。
因为,一个工程师作念了几个东说念主的活儿,那被“知人善察”下来的几个东说念主便没了责任,原本就内卷无度的打工东说念主,例必在卷生卷死中难以自拔。
说收场深层的负面成分,再来说一个浅层的——“享”字的含义是享受、享用,把职责任为“分享”的宾语,终点不当。东说念主不是物品,不是牛马,不该也不能被谁“分享”。
你看街上的分享单车,有几许是完好意思如初的,又有几许是伤疤累累缺胳背断腿的,就该知说念“分享职工”到底合不对适。
写到这里,一忽儿念念起前两天看到的另一条新闻。
3名公职东说念主员到枣阳市一家旅舍开房打牌,退房时雇主明明退了押金,可他们坚称未退,其中1东说念主冲进柜台踢打雇主,还叫嚣“你算什么级别,枣阳市副市长才和我平级”。
而摆布另外2东说念主在劝解时,居然说“你现时别闹,以后再迟缓弄他”。
现场画面看得东说念主真的火大,若曲直要说是“分享职工”好轨制,那就提议先从这几个东说念主驱动履行吧。
一来,勾搭干部原本就该起到前锋范例带头作用;
二来,也省的他们闲得发慌,握着官印到处推波助澜。
-End -
悦目恩怨的燕令郎
Liurushi2022