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作家 | 燕令郎
簇新，真簇新！
往时只知说念分享单车、分享充电宝，分享职工倒依然第一次神话。
恰好春招旺季，国里面分企业一忽儿驱动真贵“分享职工”——即不与职工订立固定条约，只就某一技俩进行短期协作，一个职工可同期被多家公司所同期“分享”。
近日，央视《天下财经》节目就重心先容了”分享职工“步地，大赞其“天真高效前程广”，还请了分享工程师赵松松身段力行。
赵工喜气洋洋地说，我方同期在作念的技俩量有六到八个，现时的合座收入比之前普及了约40%至50%。
据宣传报说念，在这种用工步地下，不仅被“分享”的职工也不错兑现收入增长，企业也不错镌汰东说念主力成本，是妥妥是双赢福音。
现时最受雇主们嗜好的分享行状永诀为次序员、贪图师以及财务东说念主员。
看着电视上仿佛激动了什么要紧矫正、一派满足改日可期的氛围，我的脑子里不由出现了一个谚语和一个歇后语：
自欺欺东说念主，弥勒佛讲新闻——报喜不报忧。
第一，企业的用工开销减少了，然则被分享的职工得手答谢却增多了？钱哪来的，天上掉下来的吗？
一个工程师，往时只服务一家公司，可能同期也就作念1到2个技俩，拿的是百分之百的答谢。现时被分享，同期作念6到8个技俩，答谢增长了百分之40到50。
羊毛还出在羊身上，白痴也会算这笔账。所谓的共赢真相，无非是几家公司一都搞了个打包团购价，榨干职工的剩余价值。
要知说念，一个职工同期入职多家企业是会被定为“诳骗”的，现时反过来，多家公司“分享”并吞名职工，薪资还严重与现实劳动付出抗拒等，奈何就值得饱读动了？
第二，职工的用工风险、基本保险是由用工主体承担，那分享职工之后呢？责任褂讪性、养老保险、医疗保险、生养保险等谁来承担？
如斯赤裸裸的成本克扣，居然也能被评价为“天真高效前程广”，太调侃了，形同虚设这样多年，劳动法的临了一块遮羞布，终于被央视亲手撕下了。
第三，必须启动分享职工步地的前提基础，是岗亭数目大大大于劳动东说念主口，东说念主力资源供不应求。
比如往时村里惟有一头牛，而行动要害的分娩府上，全村必须对这头牛实行“分享”，这家用收场那家用。
但所以我们现时的劳动环境和劳动待业的遍及东说念主口基数，用的着几家公司分享一个职工这样抠搜吗？有启动“分享”步地的伏击性吗？
要知说念，在毫无保险、监管和补充的情况下就驱动盲目上马“分享职工”，本体上即是对《劳动法》的全盘含糊。若是我们如实有这个伏击性，事急从权也未曾不能。
但在劳动难的大环境下，放任这种冲击《劳动法》的分享用工步地利弊孕育，临了一定会产生更大的劳动率冲击，社会的不褂讪成分也会大大加多。
因为，一个工程师作念了几个东说念主的活儿，那被“知人善察”下来的几个东说念主便没了责任，原本就内卷无度的打工东说念主，例必在卷生卷死中难以自拔。
说收场深层的负面成分，再来说一个浅层的——“享”字的含义是享受、享用，把职责任为“分享”的宾语，终点不当。东说念主不是物品，不是牛马，不该也不能被谁“分享”。
你看街上的分享单车，有几许是完好意思如初的，又有几许是伤疤累累缺胳背断腿的，就该知说念“分享职工”到底合不对适。
写到这里，一忽儿念念起前两天看到的另一条新闻。
3名公职东说念主员到枣阳市一家旅舍开房打牌，退房时雇主明明退了押金，可他们坚称未退，其中1东说念主冲进柜台踢打雇主，还叫嚣“你算什么级别，枣阳市副市长才和我平级”。
而摆布另外2东说念主在劝解时，居然说“你现时别闹，以后再迟缓弄他”。
现场画面看得东说念主真的火大，若曲直要说是“分享职工”好轨制，那就提议先从这几个东说念主驱动履行吧。
一来，勾搭干部原本就该起到前锋范例带头作用；
二来，也省的他们闲得发慌，握着官印到处推波助澜。
-End -
悦目恩怨的燕令郎
Liurushi2022