*本文为《半月谈》2024年第22期内容
社区责任者是党的道路琢磨战略在社区的径直引申者，是社区责罚和服务的骨干力量。本年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《对于加强社区责任者队伍培植的意见》，条目各地按照每万城镇常住东谈主口领有社区责任者18东谈主的圭臬配备。
半月谈记者调研了解到，一些场合为达到配备圭臬，纷繁普及社区责任者招募力度。与此同期，社区责任者仍面对责任脉络狼籍、薪资待遇不高、群众妥洽不及等问题，或致做事懈怠致使下野。此种局势下，如何打造“硬核”社区责任者队伍？
挤不进去，留不下来
“咱们本年以来招录了350名社区责任者，操办年底前再招录60名。”西部某省区党委社会责任部又名责任主谈主员告诉半月谈记者，当地当今已配备近7000名社区责任者，还空额1800余名，为完成每万城镇常住东谈主口领有社区责任者18东谈主的配备圭臬，他们将进一步扩大招录限额。
在中部某省，2023年底每万名城镇常住东谈主口领有社区责任者达到13.7东谈主。该省吸纳专职网格员、高校毕业生、社会责任专科东谈主才等投入社区责任者队伍，操办2025年底前完成配备任务。
除了招募热，关系做事阅历和社区招聘老到也在升温。半月谈记者了解到，2024年度宇宙社会责任者做事阅历老到报名东谈主数达188.9万东谈主，较2023年增长26%，创历史新高。长三角地区又名社区党委文告对半月谈记者说，该社区本年招聘社区责任者的报录比朝上了100比1，报考东谈主员学历越来越高，收用分数比前几年涨了十几分。
“咱们前次招了又名社区责任者，后果没干多久就下野了。”中部某县又名社区党委副文告说，社区责任者队伍并不证实，未必会出现“一边在招东谈主，一边有东谈主下野”的情况。西部某省份提供的一份数据想法，自2021年社区换届以来，当地有1195名社区责任者辞职，占社区责任者总和17%。
一些年青东谈主将社区责任看成考公、考编的“跳板”。“我发现，有不少东谈主上岗后齐捧着书在备考，而那些确凿念念留在社区干的东谈主，时常又被这些高分、高学历的考生卡住了、刷掉了，反而进不来，这么酿成社区责任主谈主员流动性极大，大大制约了社区责任发展。”东部地区又名社区厚爱东谈主员暗意，尽管前几年区政府组织的社区责任主谈主员招考的招录比也能达到惊东谈主的几百比一，致使还有盘问生投入社区下层责任，但实质上，大部分收用东谈主员齐千里不下去、留不下来。
台风事后，社区责任主谈主员清算倒伏的树木 张丽芸 摄
社区责任奔头不及
“小马拉大车”是好多社区责任者的确凿写真。一些社区责任者暗意，社区责任本就脉络狼籍，有的党政机关将本身权责责任事务“甩给”下层，以属地照顾为由松驰条目村居对口挂牌、疏通条目村居填报数据等，有的将社区责任者当本钱单元员工“使唤”，还有的径直将社区责任者借调到本单元。社区责任者疲于大意，无法专注于本员责任，迟缓失去对社区责任的关注。
东部又名社区厚爱东谈主员先容，当今该社区实行AB岗责任轨制，每位社区责任主谈主员齐有“行政+网格”责任双岗，责任量极度大。该社区一个仅有4名责任主谈主员的部门，就要对接落实区政府十几个部门的行政责任，同期每位责任主谈主员还要厚爱300至400户住户的网格责任，排查、调节、宣传等责任三头两绪。不少责任主谈主员上岗前“信心满满”，没干几个月就以为太累，遴荐下野。
半月谈记者了解到，社区责任者业务涵盖面广、责任压力大，面对薪资待遇低、晋升渠谈窄等问题，且常得不到群众与社会妥洽，导致他们易产生做事懈怠或下规划理。单纯扩招恐难以维系队伍证实性，也难以充分激勉社区责任服务群众、造福群众的后劲。
多名社区责任者告诉半月谈记者，他们的平均月薪仅有三四千元，除掉日常生存开支后存不下钱；况兼晋升渠谈较窄，除了进社区“两委”莫得太多发展旅途，好多东谈主责任多年之后抱着“奔头不及”的叹息遴荐下野。
长三角地区又名社区责任者暗意：“薪酬低是社区责任者的常态，那些责任时分不长的社区责任主谈主员每月笔直工资仅2000多元，阅历老的才拿到3000多元。”
此外，由于身份和编制胁制，社区责任者的做事“天花板”很低。“正常社区责任者总以为一眼就望到头了，岂论如何奋力，也不行能担任社区‘一霸手’。一些东谈骨干到班子成员以后，就会有削弱心态。”上述社区责任者说。
“有的群众并不知谈咱们是干什么的，对责任合作进度不高。”受访社区责任者暗意，他们齐有过不少次上门访谒被群众拒之门外的经历；有技术对楼谈堆放杂物等安全隐患进行排查时，还被申斥为“净给别东谈主找艰难”；社区组织邻里交流、科普教悔等行为时，还需靠发小礼品将群众“请过来”。
让社区责任者进得优、留得住
受访东谈主士认为，要打造“硬核”社区责任者队伍，在严把选聘“进口关”的同期，应健全东谈主才培养、激励保险以及减负增能等责任轨制，让社区责任者进得优、留得住，也有奔头。
又名民政部门干部认为，打造一支修养优良的专科化社区责任者队伍关乎下层责罚收效，提议健全分级培训责任机制，保举并彭胀“社区责任法”典型案例，加强社区责任者在群众责任、组织动员、照章服务等方面的才调教师。
强化激励保险，给甜头、添奔头。半月谈记者了解到，为激励社区责任者发展，多地将引申社区责任者岗亭分级轨制，同期成就一定的奖励补贴轨制，此外，每年拿出一定数目的岗亭，面向优秀社区正副职招录（聘）行状单元责任主谈主员。
华东地区又名社区厚爱东谈主提议，社区责任视察机制需要更“接地气”，在社区责任主谈主员招考、晋升等规范中，瞩目对实质责任才妥洽下层责任指示等的检会，让确凿合适在社区责任的东谈主留住来、有力头。
原标题《社区为何这边招东谈主、那处下野》
半月谈记者：潘峰 何曦悦 杨稳玺甲级职业联赛竞猜